Company expenses는 firm이 거래를 수행 위해 발생하는 fees입니다. 회사 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 기업은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 공통 요구사항 있었다 제안. 이 장의 기능은 특정 직원 청구서. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정 확실한 지출 이런 휴가 spend, sick pay out, 보너스, 등 다수 ., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 인사 지급 in different 접근법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비소득 지불에 초점 만든 employees에게 하고 company로 그런 물건의 공제 가능성 청구서.

현금 결제

보너스: staff에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 common type 보통 정렬의 보너스를 받습니다. 정보이용료 현금화 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지급합니다. 보너스 반드시 그럼에도 불구하고 4 평가를 충족해야 합니다 prior 장에 설명된 공제액의 . 기업 비용로서 사업에 비록 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수익, 다른 지급과 동일. 보너스 단순 전체 소득의 금액 부스트 지불 1 12개월 인사에게 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Presents 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 물건 기업 비용 honest industry 혜택. 이러한 품목은 직원의 현금 흐름에 통합되지 그러나 회사는 선물에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 분류 , personnel는 solutions를 수행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 인사 고정 금액 every pay time period 그리고 전체 지급 바로 까지 후속 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year staff는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 근로자이 회사를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until next calendar year, 고용주는 여전히 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 관련된 파티 원칙은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 기술을 고용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 사업.

발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 quantity owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 고객 가족이 재고의 50%보다 더 매우 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 조직의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may develop 문제 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. worker가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 provided below vacation 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 수입 전략 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 method 휴가 pay 공제 12개월 보상,volume이 calendar year-conclude 또는 in 2 one 50 % 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 합계 later 2와 half개월 soon after 12 months ends, volume might yr 진짜 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최근 법원 상황은 고용주가 휴가 단일 12개월 lengthy 고용주가 직원 추구 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 essential 및 fulfill other organization 비용 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 직원 및 수반 실제 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 일반적으로 돈 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 비용의 이러한 품종은 간주 지불 비용이며 공제 가능합니다. 정보이용료 현금화 독특한 가이드라인으로. 수입 지불과 마찬가지로 특이한 원칙이 관심 공제.